安徽新力科创集团2021年春季招聘公告

一、公司简介

安徽新力科创集团有限公司成立于2010年，是经安徽省供销社批准成立、由安徽省供销集团有限公司（原安徽省供销商业总公司）出资的全资子公司，是安徽省供销社专注金融类股权投资和资产管理的运营机构。集团定位为以农村金融服务为特色，打造“金融+科技+实业”的综合发展平台，为城市个企和农村经济提供国内一流的类金融服务；主营业务范围涵盖融资租赁、融资担保、小额贷款、典当、科技金融、供应链、商业管理、棉麻业务等多个业态，旗下辖有上市公司新力金融（股票代码：600318，系目前A股唯一一家纯类金融上市公司）以及控参股企业多家。

多年来，新力集团始终把建设高素质的职工队伍作为强企兴司的关键，秉承“以人为本”的人才理念，贯彻“德才兼备、以德为先”的选人要求，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人标准，给肯干事、愿干事的人岗位和机会，给能干事、干成事、有贡献的人地位和待遇，积极引进优秀人才，注重员工素质提升，鼓励人人做贡献、人人能成才，着力推动新力集团行稳致远，多次荣获“最佳雇主”、“最佳学习型企业”、“先进集体”等荣誉称号。

根据集团战略安排，正开启新一轮创业转型发展新规划，全力打造“金融+科技+实业”综合发展平台，现诚邀胸怀梦想，职业素养良好，善于创新、担当有为的专业精英和年轻力量加盟。

二、招聘基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守，认同新力集团企业文化和价值观，愿意履行新力集团员工的义务和岗位职责；

2.具有较强的政治觉悟和团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识及责任意识，性格开朗，工作勤奋，吃苦耐劳，作风扎实，积极上进，心理素质良好，身体健康；

3.应聘者应服从新力集团内部统一调配。

三、招聘岗位及条件

（一）集团办公室主任助理（1人，工作地：安徽合肥）

1.岗位职责：

（1）协助办公室主任做好部门的材料、人事、党建、文宣等工作；

（2）协助办公室主任做好有关会议的筹备、组织、记录、纪要整理及协调督办工作；

（3）协助办公室主任组织企业文宣、网站、公众号的创新、运营和管理工作；

（4）协助主任负责对外联络接待，对内接待来访、集体活动组织、应急事务处置和重要事项处理；

（5）当主任不在岗时，履行主任职责，牵头处理日常管理事务等。

2.岗位要求：

（1）品德优秀，中共党员，胸怀大局，吃苦耐劳，任劳任怨，富有责任；

（2）文学底蕴、文字功底和写作能力较强；

（3）具有在企业办公室3年以上的岗位任职经历；

（4）具有较好的策划、组织、管理、协调、执行和处置反应能力；

（5）年龄不超过40周岁；

（6）985、211院校的中文、新闻等文科类本科或硕士学历者优先。

（二）新力金融办公室主任（1人，工作地：安徽合肥）

1.岗位职责：

（1）负责行政、人事政策和制度的制（修）订，党工团、行管、人事等工作的规划安排；

（2）贯彻落实集团党委的工作部署和要求，负责公司内党建及群团工作；

（3）负责策划、实施公司对外宣传、联络接待、内部协调及各项大型活动，负责企业文化建设；

（4）负责统筹办文、办会、办事，确保行政管理工作有序开展；

（5）负责主持人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等模块的开发和管理；

（6）公司领导领导交办的其他事项。

2.岗位要求：

（1）管理、财务、中文或政工等相关专业，本科及以上学历，中共党员，年龄30-40周岁，条件特别优秀的可适当放宽；

（2）具备上市公司、（类）金融机构同岗位从业经历；

（3）具有极强的组织、协调、管理和统筹能力，与外界保持密切关系，具备较强的执行力、语言文字表达能力；

（4）熟悉企业管理和接待服务工作，掌握国家的政策与法令，掌握企业专业知识；

（5）具有良好的团队协作精神，工作细心、耐心，良好的道德品质和职业操守，认同供销文化和新力文化。

（三）德润租赁业务经理（5人，工作地：安徽合肥）

1.岗位职责：

（1）融资租赁业务市场的开发；

（2）负责项目资信调查，财务数据收集与分析，完成项目尽职调查报告；

（3）负责项目的方案设计、谈判、风险收益分析、签约和操作管理等工作；

（4）推进融资租赁项目业务计划，完成部门领导下达的相应指标；

（5）收集和分析融资租赁行业相关信息、政策法规和行业最新动态；

（6）跟踪管理已租赁项目，完成担保、抵押、租金回收等租后管理各项工作；

（7）维护客户关系并完成公司交办的其他工作等。

2.岗位要求：

（1）全日制本科及以上学历，金融、会计、法律、财务、经济等相关专业，年龄35周岁以下；

（2）三年以上融资租赁、银行信贷、担保、项目评估或财务审计相关工作经验；

（3）具有丰富的社会资源和业务渠道；有医院、教育、供应链金融相关工作经验或人脉关系者优先；

（4）具有良好的判断力、客户公关能力、业务开拓能力、财务分析能力、良好的沟通和解决问题的能力，具备高度的责任心和执行力；

（5）特别优秀者以上相关条件可适当放宽。

（四）德润租赁风险审查经理（3人，工作地：安徽合肥）

1.岗位职责

（1）协助部门经理进行行业研究和风险防范，提出合理化建议；

（2）参与租赁项目评审，根据项目具体情况实地考察、撰写风评报告并提出风险防范建议；

（3）对客户进行资信调查、商业调查及行业市场研究，发现问题和有价值的信息，提供领导作为决策依据；

（4）监督项目监管的执行情况，提出风险预警；

（5）进行数据统计、信息处理，完善风险管理流程，协助设立风险管理标准与目标；

（6）随时关注监管机构最新发布的与公司业务相关的交易政策。

2.岗位要求

（1）金融、会计、财务管理、审计、经济学类专业，全日制本科及以上学历；

（2）具备较强的文字写作功底，持注册会计师或税务师证书者优先，通过国家司法考试或具有律师执业资格者优先；

（3）35周岁以下，3年以上金融行业信贷管理、风险管理工作经验或审计事务所工作经验；

（4）具有良好的判断力、财务分析能力和风险审查能力，具备较强的沟通与问题解决能力；

（5）具备良好的职业道德和敬业精神，原则性强，沟通协调能力、现场应变能力较强；

（6）特别优秀者以上相关条件可适当放宽。

（五）深圳德润融资经理（1人，工作地：深圳）

1.岗位职责

（1）根据公司财务预算、业务投放计划等关材料，确定公司融资需求；

（2）根据资金计划，筹集业务投放所需的资金，探索境内外融资模式；

（3）负责收集、研究与融资相关的政策及信息，并提出公司融资的对策与建议；

（4）负责协调银行关系，对接银行授信申报、合同签署等工作；

（5）对公司日常业务工作进行安排、指挥并协调、配合相关部门工作；

（6）完成上级领导临时交办的其他任务。

2.岗位要求

（1）全日制本科及以上学历，金融、会计、财务、经济等相关专业，年龄35周岁以下；

（2）三年以上大型上市公司、金融机构、国有企业从事融资管理、资金管理工作经验，或银行、证券公司等金融机构公司业务部、国际业务部工作经验；

（3）熟悉融资渠道，精通融资流程，对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；

（4）具有较强的分析、人际交往和谈判能力，具备良好的沟通、协调、学习能力。

（六）德合典当业务经理（1人，工作地：安徽合肥）

1.岗位职责

（1）收集并熟悉国家、地方政府及相关主管单位关于典当行业的政策方针，把握政策导向，加强学习，了解典当行业发展状况;

（2）通过自身和相关资源渠道拓展典当业务，优选业务对象;

（3）对业务客户及抵押、质押物或财产权利进行调查和评估,出具《典当项目调查报告》，对项目评审通过的典当项目，协同风险控制部按照双人制原则办理相关手续，包括签订相关文件、落实抵、质押物等措施和配合财务开具当票手续;

（4）管理的在当项目实施当后检查和监督用款，及时掌握在当项目经营状况和资金使用情况，发现异常情况及时向分管领导汇报并及时采取措施;

（5）对在当客户进行定期、不定期回访，对有异常的在当客户进行及时回访掌握动态;

（6）在当金到期前的合理期间内告知在当客户积极筹措还款资金，客户结清当金本息后，配合解除他项权利登记等工作;

（7）对到期不能还贷的典当客户，按相关规定，协助风险部采取相关措施;

（8）积极完成公司领导交办的其他有关工作。

2.岗位要求

（1）从事相关行业三年及以上；

（2）金融等相关专业专科及以上学历；

（3）具备一定的市场分析及判断能力，有敏锐的观察力和把控风险的能力；

（4）熟悉业务流程与经办要点，有良好的客户服务意识，较强的沟通协调能力。

（七）德合典当风险审查经理（1人，工作地：安徽合肥）

1.岗位职责

（1）配合业务部参与项目调查，协同业务项目主管做好调查报告，并出具初步风险评估意见;

（2）根据公司业务进展，落实典当项目评审会组织召开工作，并负责统计评审结果、签报；

（3）对具体典当业务涉及的各项合同文本协同进行合规审查;

（4）配合业务部办理典当手续，签订《典当合同》及附属合同，落实抵、质押物等措施；落实项目评审条件；

（5）配合业务部落实回访计划，并针对回访情况出具初步风控意见；对由风控部管理的关注类项目进行回访并出具回访调查报告；

（6）落实公司制定的逾期业务催收方案；

（7）落实公司做出的绝当业务处置方案；

（8）积极完成公司及部门领导交办的其他有关工作。

2.岗位要求

（1）法律等相关专业专科及以上学历；

（2）有银行、典当公司、小额贷款公司等金融、准金融机构从业经历者优先；

（3）对风险管理、风险体系有较深的理解，良好的风险控制能力；

（4）熟悉国家金融法律法规、担保法、公司法、合同法等其他相关法律法规政策；

（5）优秀的沟通、协调及管理能力，具有高度的责任心与敬业精神，良好的团队精神与领导能力。

四、薪酬待遇

经试用合格后，按照新力集团人力资源管理办法及岗位匹配程度定岗定级，提供同行业具有竞争力的薪酬待遇，并根据个人工作表现、贡献度大小，经考核核定个人绩效奖励及岗位职级调整。

五、招聘流程

（一）简历筛选；

（二）笔试；

（三）面试；

（四）体检；

（五）录用。

六、应聘方式

应聘邮件请发送至：xlkcjtzp@163.com，主题请写：姓名 + 应聘 + 应聘职位（个人简历及相关应聘材料请以附件形式发送）。报名截止日期为2021年2月25日。

七、应聘须知

1.我公司将通过电话、短信、邮件等方式通知相关事宜，请保证所填写的所有联系方式准确、通畅。

2.我公司承诺对应聘人员资料予以保密，资料不予退还，敬请谅解。

3.如应聘者想了解公司情况，可登录公司网站

http://www.xinlitouzi.cn/或关注新力集团微信公众号。