新力集团成功举办中层干部竞聘大会

　　为进一步激发广大干部员工干事创业活力，优化选人用人机制，促进人才梯队建设，2020年6月6日，新力集团在合肥成功举办中层干部公开竞聘大会。本次大会由新力金融总经理王时明主持，新力集团、新力金融领导班子，驻肥子、孙公司中层以上人员出席会议。为保障竞聘工作依法依规、公开透明进行，会议特邀供销集团党办、人力资源部有关领导到场全程监督指导。

　　此次中层干部公开竞聘在新力集团成立以来尚属首次。为确保竞聘工作稳妥有序开展，新力集团党委高度重视，成立了以集团党委书记、董事长兼总经理朱金和同志为组长的竞聘领导小组，专题研究部署相关工作，明确组织分工，严明纪律要求。经过前期动员、自主报名、组织推荐和资格审查，最终共有16人参与竞聘角逐。

　　当天的竞聘共分为竞聘演讲、答辩和民主测评三个环节，全面考察竞聘者的综合素质。16名竞聘者根据抽签顺序，围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、团队管理建设等方面进行竞聘陈述，并完成现场答辩，充分展现了年轻新力人勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。

　　“我个人非常拥护集团公开竞聘上岗的选拔机制，因为这种方式能让我们当中很多‘想干事、愿干事’，愿意为新力集团事业承担更多责任的同事有机会勇敢地站出来，接受组织的检验和挑选”……对于竞聘者来说，这是自我展示、自我检视和锻炼提升的舞台；对于参会的其他中层干部来说，除了肩负公平公正测评打分的责任，这也是学习交流的难得机会。

　　“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在公平。”新力集团党委书记、董事长兼总经理朱金和同志在讲话中强调，用人导向、选人机制是一个企业健康发展的“晴雨表”和“风向标”。他指出，当前，新力集团正处于二次创业、转型发展的关键时期，建设高素质干部人才队伍,是推动集团健康快速发展、实现“7325”目标的重要保证。此次中层干部公开竞聘，是新力集团推进人力资源与薪酬体系改革的一项重要举措，充分体现了集团党委进一步深化选人用人制度改革的勇气和决心。希望通过公开竞聘，把想干事、能干事、干成事的人选拔出来，给品德好、能力强、业绩突出的人委以重任；希望建设一个老中青合理配备的干部人才梯队，使我们年富力强、经验丰富的人才成为干部主力军，并积极培育年轻后备力量，发现更多优秀人才；希望通过公开竞聘、竞争上岗，建立能上能下、能进能出、择优选拔的用人机制，让“能者上，平者让，庸者下”，激发人才队伍的生机与活力，营造风清气正、干事创业的新力氛围，掀起建设新力、发展新力的新浪潮。今后，公开竞聘也将成为新力集团选拔人才的常态化机制，集团将继续采取内聘外招相结合的方式,不断拓宽选人用人的视野和渠道,吸引更多志同道合的优秀人才与新力共成长、同发展。